FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8ª EDIÇÃO

"O ser humano por sua própria natureza tem uma visão limitada sobre o mundo, dizem os especialista que nosso campo de visão consciente não ultrapassa 2 metros de distância de nossos olhos. Somente aqueles que aprendem a ver mais longe enxergam as melhores oportunidades."(Luis Alves ministra cursos de otimismo e motivação)

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Sinopse
Equilibrando teoria, prática e pesquisa, este livro explica e prevê o comportamento das pessoas nas organizações sem limitar-semeramente à definição de conceitos. Além disso, abrange não apenas as ideias clássicas do comportamento organizacional, mas também tópicos inovadores, como espiritualidade e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

Stephen P. Robbins, figura de referência mundial na área e conhecido por seu estilo de escrita claro e rico em exemplos, traz, nesta 8 edição de
Fundamentos do comportamento organizacional, novos assuntos relacionados ao tema, como o desenvolvimento de carreira, o lado obscuro da liderança carismática e os diferentes estilos de negociação de homens e mulheres. Além disso, aborda, de forma contextualizada e no decorrer de todo o livro, noções importantes como globalização, diferenças multiculturais, diversidade e ética.

Adotada em mais de 500 instituições de ensino superior de vários países, esta obra destina-se a estudantes de graduação em administração e marketing e também a alunos de MBA.

Sumário
Parte I:
Prólogo;
 Capítulo:
1 - Introdução ao comportamento organizacional;

Parte II: O indivíduo na organização;
Capítulos:
2 - Fundamentos do comportamento individual;
3 - Personalidade e emoções;
4 - Conceitos básicos da motivação;
5 - Motivação: dos conceitos às aplicações;
6 - Tomada de decisões individual;

Parte III: Grupos nas organizações;
Capítulos:
7 - Fundamentos do comportamento de grupo;
8 - Compreendendo as equipes de trabalho;
9 - Comunicação;
10 - Liderança e confiança;
11 - Poder e política;
12 - Conflito e negociação;

Parte IV: O sistema organizacional;
Capítulos:
13 - Fundamentos da estrutura organizacional;
14 - Cultura organizacional;
15 - Políticas e práticas de recursos humanos;
16 - Mudança organizacional e desenvolvimento;

Epílogo; Notas e Glíndice..

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